三十四年白干了，美国每4人就有1个残障，官老爷怒砸他们饭碗
卫生与公众服务部部长小罗伯特·F·肯尼迪近期公开将自闭症称为“流行病”和“瘟疫”，这种官方层面的污名化，让人联想到19世纪中叶至1970年代盛行的“丑陋法律”。
就业歧视
美国每4人就有1个残障，官老爷的第一反应，竟是要砸他们饭碗
“每四个美国人里就有一个被官方盖章‘残障’，而国会山最新想做的事，是先给这七千多万人发一张‘闭嘴60天’的罚单，再决定他们能不能进超市、能不能保住工作。”
2025轻罪封存新政落地！一次犯错不用扛一辈子，求职歧视要凉了？
“年轻时犯了点轻罪，现在找工作处处碰壁，连外卖、快递都不让干”——以前很多人因为一次轻微犯罪，就被贴上“有案底”的标签，一辈子抬不起头。但2025年不一样了，轻罪记录封存新政在上海、广州、杭州等多个城市试点扩围，符合条件的轻罪记录能依法封存，求职时不用再被迫披
阿根廷人乐观看待老龄化 研究揭示积极态度与现实挑战并存
阿根廷华人在线布宜诺斯艾利斯11月12日讯 阿根廷民众对老龄化的看法正在发生深刻变化。阿根廷大学(UADE)社会调查中心和Voices!公司的最新研究显示，阿根廷人越来越将老年期视为一个充满活力的人生阶段。
“十五五”助残新政实打实地来：7大福利直接领，日子更有奔头
不管是行动不便的肢体残疾人，还是需要特殊照料的智力、精神残疾人，生活里的康复、就业、居家便利等难题，一直是大家最揪心的事。“十五五”规划开局，助残新政正式落地，不是喊口号式的政策延续，而是从补贴、医疗、就业到日常起居的全方位升级，7大福利每一项都能直接申领，让
让就业更公平，这样的举措值得点赞（民生观）
一些行业将生育视为女性的“职场负债”，以“岗位需要加班、出差”为由设置隐形门槛，不仅“卡”住了求职者，也不利于发现和培养人才，更“绊”住了企业进步和社会发展。为特定群体提供就业机会，让岗位与所需人才“双向奔赴”，企业发展与个人成长共赢，也为更多企业作出了示范。
“相貌突出必有祸”：太丑或者太漂亮了 都不是什么好事
哈佛刚发的新研究把我整不会了：颜值高的候选人反而被面试官怀疑27%的概率更大，这破事简称“美颜惩罚”。
11月残疾人新规落地：这些福利别错过
11月，一批聚焦残疾人生活保障的新规正式实施，从补贴申领到就业帮扶，从出行便利到权益维护，每一项都精准对接残疾人的实际需求。与以往政策相比，此次新规更注重细节优化和精准施策，不仅带来真金白银的实惠，更在权益保障上实现了新突破。今天，我们就来详细解读这些新规，看
女子因“未婚未育”被取消面试？涉事公司称系“综合筛选”，人社部门回应
近日，深圳求职者曾女士反映，其在应聘过程中因“未婚未育”被企业取消面试资格，引发关注。对此，当地人社部门表示，拒招“未婚未育”属于就业歧视，劳动者可以收集证据维权。
11月残疾人保障新规：法治+医疗+应急，3重守护更贴心
残疾人朋友的生活便利和权益保障，一直是民生关注的重点。11月起，3项覆盖法治维权、医疗康复、应急救助的新规正式落地，每一项都瞄准实际需求，带来看得见的改变。今天就用接地气的话，结合官方政策、真实案例和具体申请方式，把这些福利讲透彻，建议收藏转发给身边需要的人。
就业歧视精神损害赔偿：从“隐性伤害”到“法定量化”边界与尺度
就业歧视的精神损害，藏在“你是女性，这个岗位不适合”的轻飘飘拒绝里，躲在“35岁以上不用投简历”的冰冷筛选中，也隐在“残疾人就该去后勤”的刻板偏见内。这类伤害看不见伤口，却能直接击碎一个人的职业尊严与生存信心。法律如何给“被歧视者”的精神痛苦定价？其合法性与有
十五五规划放大招！2026年起这些工作机会暴增，普通人求职必看：
2025年，二十届四中全会在北京召开，审议通过的“15规划”建议里，把“高质量充分就业”放在了民生关键位置，2026年规划正式实施后，不管是刚毕业的学生、职场中年人还是返乡创业者，就业机会都将迎来明显变化，今天用大白话拆解其中的关键信息。
热搜！35岁女子应聘，被HR嫌年纪大！劳动部门回应
据当事人介绍，近日，她向北京某科技公司投递人事岗位简历后，人事经理王女士直接询问其年龄，得知她35岁后便回复“那不太合适了，不好意思”。
35岁女子应聘人事岗被HR嫌年龄大，劳动部门回应：单纯年龄限制不被视作就业歧视
近日，有北京网友发文称，她在智联招聘平台求职时因35岁年龄被企业拒绝录用，质疑此举为年龄歧视。10月16日，北京铭隆九洲科技有限公司人事经理王女士在接受经视直播记者采访时改口解释称，当时是因不确定老板是否能接受35岁的求职者，并非直接拒绝这位求职者。“后来问过
考公年龄放宽至38岁：大龄考生的机遇与挑战
中央机关及其直属机构2026年度公务员考试（国考）公告正式发布，其中最引人注目的政策调整莫过于报考年龄上限从长期执行的35周岁提升至38周岁。对于2026年应届硕士、博士研究生，年龄限制更是放宽至43周岁以下。这一变化标志着国考正式打破“35岁职场天花板”，为
考编年龄放宽至38岁？别吹了，这层窗户纸该捅破了
近日，四川遂宁、眉山将事业单位招聘年龄放宽至38岁，上海执法类公务员上限调至38岁，山东、新疆部分岗位放开到45岁。网友欢呼这是"打破35岁魔咒"的破冰之举，但在欢呼背后，更该追问：为何考编要设年龄上限？以退休年龄为界的劳动年龄标准，难道不比35岁红线更合理？
得力，得力，这次有点不得力，是什么事呢？
得力集团最近因为一起员工辞退事件被推上了舆论的风口浪尖。事情的起因很简单：一名新员工通过了初试、复试、终试三层面试，却在报到当天被告知因“跛脚”被辞退。这本是企业日常人事管理中再普通不过的一件事，却意外引发了轩然大波，甚至演变成一场全民声讨的舆论风暴。这不禁让
今天15:00锁定“川赢位来”直播间，看“优质岗位+防骗技巧”
9月16日15:00——16:30，川观新闻、四川省人才交流中心携手带来中国电建水电七局、四川德福农种业有限公司等用人单位的优质岗位，包括：工程技术、人资管理、勘查测绘、后端开发工程师、物流项目客服、医药物流销售、仓库管理员等。直播间还将分享求职防骗技巧，以及
纹身展女子做不雅动作！网友高呼：性骚扰、寻衅滋事应当严判
安徽一场纹身展上，一名女参赛选手的举动让全场哗然 —— 面对主持人 “有什么才艺” 的提问，她竟直接走到男评委身旁，顺势坐到对方腿上，还接连做出多个夸张且不雅的动作。这段视频因画面辣眼，传播时不得不全程打码。如此出格的行为，不仅让在场观众错愕，更引发了关于 “
孙菲菲自揭伤疤：我风光背后，也曾为&
殊不知，正是因为她见过太多悲剧，才忍不住站出来发声。孙菲菲坦言，在娱乐圈打拼这些年，她亲眼目睹太多女孩因为意外怀孕而陷入两难：有的为了孩子仓促结婚，最后却以离婚收场；有的放弃事业相夫教子，最终失去自我；还有的甚至被迫终止妊娠，身心俱受创伤。